İş Hukuku
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi işe alımdan çalışma koşullarına, ücretten iş sözleşmesinin sona ermesine kadar düzenler. Bu ilişkide çıkan uyuşmazlıklar bir tarafın geçimini, diğer tarafın ise işletmesinin düzenini doğrudan etkiler.
Uyuşmazlık çıkmadan önce doğru hazırlanmış sözleşmeler ve usulüne uygun yapılan işlemler birçok sorunun önüne geçer. Uyuşmazlık çıktığında ise kanundaki kısa süreler nedeniyle vakit kaybetmeden hareket etmek önem taşır.
ADC Hukuk olarak Kartal'daki büromuzda hem işçilere hem de işverenlere hizmet veriyoruz.
Süreç hakkında genel bilgi
İşçi ile işveren arasındaki alacak ve tazminat talepleri ile işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmelerinde taraflar anlaşırsa uyuşmazlık bu aşamada sona erer ve anlaşma belgesi tarafları bağlar; anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ise bu zorunluluğun dışındadır.
İşe iade talebinde bulunabilmek için kanunda bazı şartlar aranır: işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması, en az altı aylık kıdeminin olması ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması bunların başındadır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları için kanunda beş yıllık zamanaşımı süresi öngörülmüştür. Bu davalarda çalışma süresinin, ücretin ve fazla çalışmanın ispatı önemlidir; bu nedenle bordrolar, banka kayıtları, yazışmalar ve tanıklar gibi delillerin baştan değerlendirilmesi gerekir.
Sık sorulan sorular
-
İşten çıkarıldım. Ne kadar sürem var?
İşe dönmek istiyorsanız, fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi alacaklar için ise beş yıllık zamanaşımı süresi vardır. Yine de delillerin kaybolmaması için beklemeden hareket etmek faydalıdır.
-
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi veya çalışma şartlarının uygulanmaması gibi kanunda sayılan haklı nedenlerle sözleşmenin feshedilmesi; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması, askerlik veya yaşlılık aylığı için gereken şartların sağlanması gibi durumlarda, en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
-
Arabuluculukta anlaşmak zorunda mıyım?
Hayır. Zorunlu olan arabulucuya başvurmaktır; anlaşıp anlaşmamak tarafların kararıdır. Ancak geçerli bir mazeret olmadan ilk arabuluculuk toplantısına katılmamanın, sonradan açılacak davada yargılama giderleri bakımından olumsuz sonuçları vardır.
-
İşveren olarak bir çalışanın sözleşmesini feshetmeden önce nelere dikkat etmeliyim?
Fesih geçerli veya haklı bir nedene dayanmalı; yazılı olarak ve nedeni açık biçimde belirtilerek bildirilmelidir. İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılan fesihlerde, kanunda öngörülen hâllerde fesihten önce işçinin savunmasının alınması gerekir. Bu kurallara uyulmaması, işe iade veya tazminat davalarında işvereni zor durumda bırakabilir.
Bu alanda çalışan avukatlarımız
-
Av. Kazım Onur Aktaş
İstanbul Barosu · 54360 -
Av. Mahir Doğrul
İstanbul Barosu · 58705 -
Av. Umut Can Cömert
İstanbul Barosu · 71646
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Yasal Uyarı